業界唯一のサポート体制で
クリニック経営の未来を支えます。
日本医業総研は、豊富な実績蓄積されたデータをもとに
クリニックの人事・労務を専門的にサポート。
さらに、日本医業総研グループの連携によって、
『 開業から経営、承継まで 』 クリニックのあらゆるステージに伴走します。
サービス一覧
顧問契約
継続的な相談と運用支援で、日々の労務課題を支援します。
給与計算代行
複雑な給与計算を正確かつスムーズに処理します。
就業規則作成
院内ルールを整理し、実務に合う制度へ整えます。
助成金サポート
受給可能性の確認から申請支援まで幅広く対応します。
採用支援
採用活動の設計から定着までをサポートします。
労務相談
日常の疑問やトラブル予防について気軽にご相談可能です。
評価制度・賃金制度構築
評価や賃金の仕組みを整え、納得感のある制度へ導きます。
労務監査
リスクを見える化し、改善ポイントを明確にします。
勤怠システム導入支援
現場に合わせて勤怠管理を支援します。
労使トラブルの解決対応
あっせん・団体交渉など、トラブルに迅速に対応します。
ハラスメント研修
研修を通じてハラスメントのない職場づくりを支援します。
より良いチームづくりに
「まなぼっと」
スタッフ教育と院内コミュニケーションを、
動画学習と専門家への相談で支える会員制サービスです。
スタッフの教育に
接遇・報連相・医療事務・労務の基礎などを、10〜15分の動画で学べます。
院長のチームづくりに
スタッフへの伝え方や、気持ちを理解するヒントを1分動画で紹介します。
個別のお悩みに
動画だけでは解決しにくい課題は、専門家へ相談できます。
動画サービス 月額3,300円／10ID
個別相談 15分1,750円〈別料金〉
※個別相談は別料金です。サービス内容・利用条件は外部サイトでご確認ください。
支援実績
料金プラン
1. 顧問契約プラン(月額)
日々の労務に、継続的な安心を。
従業員数
顧問料（月額）
顧問料＋給与計算
5名未満
44,000円〜
66,000円〜
5名〜19名
66,000円〜
99,000円〜
20名〜49名
88,000円〜
132,000円〜
50名以上
別途お見積もり
別途お見積もり
※年度更新手続き(労働保険料の精算)：33,000円
※算定基礎届け(社会保険料の改定)：33,000円
※助成金、採用サポート、面談同席、研修の実施などは別費用となります。
2. 給与計算代行（オプション）
医療機関特有の「当直手当」「資格手当」「複雑なシフト計算」に完全対応。
ミスの許されない給与計算をプロが引き受けます。
22,000円〜(月額)
※月次給与計算、賞与計算、給与明細発行(Web明細対応可)
3. 個別サービスプラン
必要なサービスを、必要な時に。
サービス
費用の目安
概要
就業規則の作成・変更
新規作成：220,000円〜
スタッフ説明会実施：＋55,000円
人事評価・賃金制度構築
220,000円〜/月
評価・賃金・役割の仕組みを整理します。
※現状分析〜制度導入まで6~12ヶ月程度必要となります。
勤怠システム導入支援
初期設定：165,000円〜
システム選定、設定代行、操作指導が含まれます。
フォローアップとして、１~２ヶ月給与計算の確認も行います。
採用支援
110,000円〜/月
募集から採用までの一連をサポートいたします。
新規開業の場合：440,000/回
助成金受給診断・申請
着手金0円
成功報酬：受給額の20%
各助成金の活用可能性と必要書類の確認をします。
※原則顧問先のみ対応
労務トラブル・防止の相談
50,000円〜/回
スタッフ面談への同席や、対応窓口の受託を行います。
※原則顧問先のみ対応
労務監査
300,000円〜
未払い残業リスクやコンプライアンスを調査します。
人と組織のお悩み
まずはお聞かせください。
採用、労務管理、就業規則、人事制度など、
クリニックの状況に合わせてご相談を承ります。
